Unified Pension Scheme (UPS) भारत में केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के वित्तीय भविष्य को सुरक्षित करने में एक महत्वपूर्ण मील का पत्थर है। हाल ही में केंद्र सरकार द्वारा स्वीकृत UPS का उद्देश्य सेवानिवृत्ति के बाद लाखों कर्मचारियों को स्थिरता और मानसिक शांति प्रदान करना है। गारंटीकृत पेंशन, पारिवारिक सहायता और मुद्रास्फीति सुरक्षा सहित सुनिश्चित लाभों की अपनी श्रृंखला के साथ, यह योजना 23 लाख केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को तुरंत प्रभावित करने के लिए तैयार है, और यदि राज्य सरकारें भी इसे अपनाने का विकल्प चुनती हैं, तो इसकी पहुंच 90.5 लाख तक बढ़ने की संभावना है।
नरेंद्र मोदी के नेतृत्व वाली सरकार ने एक नई पेंशन योजना, एकीकृत पेंशन योजना को हरी झंडी दे दी है, जिसे आगामी वित्तीय वर्ष, FY2025-26 में लागू किया जाना है। पुरानी पेंशन योजना को बंद करने के लिए महत्वपूर्ण आलोचना के बाद, एनडीए सरकार ने एकीकृत पेंशन योजना शुरू की है, जो पुरानी पेंशन योजना के लाभों को नई पेंशन योजना की विशेषताओं के साथ जोड़ती है।
Unified Pension Scheme (UPS) की मुख्य विशेषताएँ :-
1. सुनिश्चित पेंशन:–
कम से कम 25 साल की सेवा वाले कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति से पहले अंतिम 12 महीनों के दौरान उनके औसत मूल वेतन के 50% के बराबर पेंशन मिलेगी।
25 साल से कम सेवा वाले कर्मचारियों को उनके कार्यकाल के आधार पर आनुपातिक पेंशन मिलेगी, जिसमें न्यूनतम योग्यता अवधि 10 साल होगी।
2. सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन:–
कम से कम 10 साल की सेवा वाले कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति पर प्रति माह 10,000 रुपये की न्यूनतम पेंशन की गारंटी दी जाती है।
3. सुनिश्चित पारिवारिक पेंशन:–
यदि किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो उसके जीवनसाथी को कर्मचारी की मृत्यु से पहले प्राप्त पेंशन के 60% के बराबर पारिवारिक पेंशन मिलेगी।
4. मुद्रास्फीति सूचकांक:–
सुनिश्चित पेंशन और पारिवारिक पेंशन दोनों को मुद्रास्फीति के लिए समायोजित किया जाएगा ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे जीवन यापन की लागत के साथ तालमेल बनाए रखें।
5. महंगाई राहत:-
Unified Pension Scheme (UPS) के तहत सेवानिवृत्त कर्मचारियों को औद्योगिक श्रमिकों के लिए अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक/ All India Consumer Price Index (ACIQ-IW) के आधार पर महंगाई राहत मिलेगी, जो कि सेवारत कर्मचारियों के समान है।
6. सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान (Lump sum payment on retirement) :-
ग्रेच्युटी के अलावा, सेवानिवृत्त कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के समय एकमुश्त भुगतान मिलेगा। यह भुगतान पेंशन राशि को कम किए बिना, सेवा के प्रत्येक पूर्ण छह महीने के लिए उनके मासिक परिलब्धियों (वेतन और महंगाई भत्ते सहित) का 1/10वां हिस्सा होगा।
7. एकीकृत पेंशन योजना (UPS) कर्मचारी की मृत्यु के बाद भी कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करती है। यह गारंटी देता है कि पेंशन का 60% कर्मचारी के परिवार को पारिवारिक पेंशन के रूप में तुरंत प्रदान किया जाएगा, जो पुरानी पेंशन योजना (OPS) के प्रावधानों के समान है। इसके अलावा, जिन कर्मचारियों ने 10 साल की सेवा पूरी कर ली है, उन्हें UPS के तहत Rs 10,000 की न्यूनतम मासिक पेंशन की गारंटी दी जाती है।
National Pension System (NPS), Old Pension System (OPS), और Unified Pension Scheme (UPS) के बीच अंतर :-
“आप में से कई लोग सोच रहे होंगे कि Unified Pension Scheme (UPS) पुरानी पेंशन योजना (OPS) और राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS) के मुकाबले कैसा है।
पुरानी पेंशन योजना (OPS) के तहत अंतिम वेतन का 50% पेंशन के रूप में प्रदान किया जाता था, लेकिन यह दीर्घकालिक रूप से टिकाऊ नहीं था।
दूसरी ओर, राष्ट्रीय पेंशन योजना (NPS) 1 जनवरी, 2004 के बाद शामिल होने वाले कर्मचारियों के लिए शुरू किया गया था, लेकिन इसमें गारंटीकृत रिटर्न की पेशकश नहीं की गई थी।
Unified Pension Scheme (UPS) में गारंटीकृत पेंशन लाभ और पेंशन सुरक्षा दोनों की सर्वोत्तम विशेषताएं शामिल हैं। यह सेवानिवृत्ति के बाद सरकारी कर्मचारियों के लिए एक स्थिर और सुरक्षित आय सुनिश्चित करता है, साथ ही मुद्रास्फीति और अन्य आर्थिक चुनौतियों से भी सुरक्षा प्रदान करता है। यह व्यापक दृष्टिकोण UPS को सेवानिवृत्त लोगों के वित्तीय भविष्य को सुरक्षित करने के लिए एक मजबूत और विश्वसनीय विकल्प बनाता है
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